Версия для слабовидящих

Что нужно знать каждому сотруднику о режиме работы

08.10.2021 12:20:00
Рабочее время

 Нормальная продолжительность рабочего времени -40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) Ст. 92 ТК РФ определяет категории работников , которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (например , для инвалидов I или II группы –до 35 часов в неделю). Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. В некоторых случаях для этого достаточно только просьбы работника(например , для беременной женщины –ст 93 ТК РФ).

 Режим работы 

 Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает: 
• Продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя); 
• Продолжительность ежедневной работы (смены)
• Время начала и окончания работы; 
• Время перерывов в работе; 
• Число смен в сутки; 
• Чередование рабочих и нерабочих дней Ст. 100 ТК РФ 

 Сколько может длится рабочий день 

 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий –например, это 7 часов для работников от 16 до 18лет в период каникул, а для инвалидов-в соответствии с медицинским заключением (ст 94 ТК РФ). В остальных случаях она определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (Ст. 95 ТК РФ) 
 Время отдыха

Видами времени отдыха являются :
 • Перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст.108, 109 ТК РФ) ; 
• Ежедневный (междусменный )отдых (перерывов между сменами должно быть вдвое больше часов, чем вы только что отработали, -п10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03); 
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов –ст 110 ТК РФ);
• Нерабочие праздничные дни(например, Новогодние каникулы –ст 112, 113 ТК РФ);
• Отпуска (обычно это 28 дней –т 115ТК РФ).