Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

ВС РФ обобщил практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора.

12.05.2022 11:02:00
Нельзя отказывать в трудоустройстве
в частности, по причинам, которые не связаны с деловыми качествами соискателя, либо вовсе их не сообщать. Подобный отказ недопустим и в отношении совместителей, которые хотят поступить на работу как на основную по занимаемой должности. 

Трудоустройство инвалидов 
Если не трудоустроить инвалида на свободное квотируемое место по причинам, которые не связаны с деловыми качествами, суды могут расценить это как дискриминацию. Нельзя отказывать инвалиду на том основании, что невозможно создать для него спецместо. Работодатель обязан его организовать в соответствии с квотой. Речь идет об инвалидах, которых направила служба занятости. 

Испытательный срок 
Не стоит неоднократно заключать срочные трудовые договоры с сотрудником по одной и той же должности с испытательным сроком. Это злоупотребление правом, так как работодатель увеличивает испытание. Увольнение в связи с тем, что сотрудник его не прошел, незаконно.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''