Государственной инспекцией труда в Белгородской области проведена плановая выездная проверка согласно утвержденного графика проверок на 2016г.

Государственной инспекцией труда в Белгородской области проведена плановая выездная проверка согласно утвержденного графика проверок на 2016г. Прокуратурой Белгородской области ОАО «Медтехника». Настоящая проверка проводилась с целью защиты прав и интересов работников организации. Проверкой установлено, что: 1.В нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ и Карты аттестации рабочего места по условиям труда не проведена оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2. В нарушение ст. 117 Трудового кодекса РФ и Карты аттестации рабочего места по условиям труда не предоставлен в 2016г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 3. В нарушение п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам за период январь 2016г., февраль 2016г. выплачена один раз в месяц. 4. В нарушение ст. п. 9 ч. 2 ст. 22, ст. 123 Трудового кодекса РФ 4 работника организации не ознакомлены под роспись с графиком основных оплачиваемых отпусков на 2016г. от 10.12.2015г. №15. 5. В нарушение ст. п. 9 ч. 2 ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса РФ 2 работника организации не ознакомлены под роспись с Картой аттестации рабочего места по условиям труда. 6. В нарушение ст. 192 Трудового кодекса РФ в Положении О защите персональных данных работников ОАО "МЕДТЕХНИКА" прописаны дисциплинарные взыскания противоречащие ТК РФ, а именно: предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от занимаемой должности. 7. В нарушение ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и Постановления правительства Белгородской области " О трёхстороннем соглашении между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2014-2016 гг. от 09.12.2013г. № 499-пп согласно трудовых договоров 2 работников, их расчетных листков за февраль 2016г. им начислена и выплачена работодателем заработная плата за 1,0 ставку соответственно в размере 7180,00 руб. и 7250,00 руб., что ниже МРОТ, установленного в Белгородской области на уровне прожиточного минимума: с 01.01.2016г. - 8526,00 руб. (постановление Правительства БО от 25.01.2016г. № 19-пп). 8. В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения 10.03.2016г. не произведен окончательный расчет с работником. 9. В нарушение ст. 136 ТК РФ не своевременно оплачен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 2 работникам в феврале 2016г. 10. В нарушение ч. 1 ст.136, ст. 140, ст.84.1, п.9 ст.136 ТК РФ 3 работникам не начислены на сумму соответственно окончательного расчета и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, со следующего дня установленного дня выдачи заработной платы. 11. В нарушение ст. 95, ст.99, ст. 152 Трудового кодекса РФ 33 Работникам не оплачен 1 час сверхурочной работы в феврале 2016г. (предпраздничный день 23 февраля 2016г.) 12. В нарушение ст. 99, ст. 153 Трудового кодекса РФ 2 Работникам не оплачено по 25 час работы в праздничные дни с 4 по 8 января 2016г. 13. В нарушение ст. 99, ст. 153 Трудового кодекса РФ 2 Работникам не оплачено соответственно 7 час и 4 час работы в праздничный день 23 февраля 2016г. 14. В нарушение ст. 136, ст. 152 Трудового кодекса РФ 3 Работникам не оплачено соответственно 31 час, 22 час, 19 час сверхурочной работы за период работы с января 2016г. по февраль 2016г. 15. В нарушение ст. 22, ст. 113 Трудового кодекса РФ 3 работника за период январь 2016г.- февраль 2016г. привлекались к работе в праздничные дни соответственно с 4 по 8 января 2016г.; с 4 по 8 января 2016г. и 23 февраля 2016г.; 23 февраля 2016г. без письменного распоряжения работодателя о привлечении их к работе в праздничные дни. 16. В нарушение ст. 112 Трудового кодекса РФ в Коллективном договоре организации от 30.12.2015г. не правильно прописаны нерабочие праздничные дни, а именно: 1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. 17. В нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ и Карты аттестации рабочего места по условиям труда не проведен медицинский осмотр 1 раз в 2 года 5 работникам. 18. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре иностранного работника, не прописаны необходимые данные и обязательные условия: не включены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда (нормальные, опасные, вредные и т.п.), характер труда (обычный, разъездной в пути и т.п.), даты выплаты заработной платы. 19. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах 68 работников, не прописаны необходимые данные и обязательные условия: условия труда (нормальные, опасные, вредные и т.п.), характер труда (обычный, разъездной в пути и т.п.), не прописана повышенная оплата труда работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и дополнительный отпуск работнику, установленный картой аттестации рабочего места по условиям труда водителя автомобиля. В связи с нарушением требований закона государственным инспектором труда работодателю выдано обязательное для исполнения предписание. Предписание исполнено. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27, по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, по ч.3 ст.5.27 – в виде штрафа. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) О.М. Сыч