Государственная инспекция труда в Белгородской области провела проверку в отношении ООО «Мельник».

В августе 2011 года  Государственной инспекцией труда в Белгородской области была проведена  проверка в обществе с ограниченной ответственностью «Мельник» (г. Старый Оскол), в результате которой  были выявлены нарушения трудового законодательства.

В июле 2011 года  между работником Х. и ООО «Мельник»    был прекращен трудовой договор, однако, окончательный расчет с работником и выдача ему трудовой книжки не были произведены в день увольнения в нарушение требований ст. 22, ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между работником Х. и ООО «Мельник», работнику был установлен ненормированный рабочий день. На основании ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Однако, дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня,   работодателем не предоставлялось в нарушение ст. 119 Трудового кодекса РФ.

 По итогам проверки руководителю ООО Мельник» было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которое было исполнено в установленный законом срок, руководитель организации привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ, – нарушение законодательства о труде.