Государственная инспекция труда в Белгородской области провела проверку в отношении ООО «Элиттех»

В Государственную инспекцию труда в Белгородской области   поступило заявление К. о ее несогласии с увольнением с должности управляющей торговой сетью   из   ИП А.  по п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ - (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Проверкой установлено, что при увольнении К. с работы работодателем были допущены нарушения ст.ст.81,192,193 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. В ходе проверки работодателем не предоставлено документов, подтверждающих привлечение К. за период ее работы в ИП к дисциплинарной ответственности.

             Согласно ч.1ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания (в т.ч. увольнения за виновные действия) работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Это требование закона работодателем так же соблюдено не было.

    В связи с нарушениями трудового законодательства допущенным индивидуальным предпринимателем при увольнении с работы К. приказ о ее увольнении Гострудинспекцией  был отменен.

           Кроме того, в процессе проверки было установлено, что в нарушение ст.ст. 100, 189 ТК РФ в ИП А. Правила внутреннего трудового распорядка не разработаны и не утверждены.Работникам организации не установлен режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания).

 По всем выявленным проверкой нарушениям закона работодателю государственным инспектором труда выдано обязательное для исполнения предписание. Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности.