Государственная инспекция труда в Белгородской области провела проверку заявления

В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило обращение  учителя средней школы В. , по    вопросу его несогласия с удержаниями из  заработной платы при увольнении с работы.         

Установлено, что приказом  по школе В. был уволен с работы по собственному желанию, согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Одновременно с него была удержана денежная компенсация за авансом использованный отпуск в количестве 5 календарных дней.

Действующим законодательством о труде (ст.ст.127,137 ТК РФ) предусмотрен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, с учетом ст.423 Трудового кодекса РФ, работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.

Проведенной проверкой установлено, что до увольнения В. было отработано в счет очередного отпуска более 11 месяцев. При таких обстоятельствах, работодатель был не вправе производить  с работника удержание за авансом использованный отпуск. 

     Работодателю выдано предписание об устранении нарушения трудового законодательства и возврате В. удержанной с него денежной суммы.