Восстановление трудовых прав работников ООО «Осколводстрой»

Государственной инспекцией труда в Белгородской области   восстановила права работника общества с ограниченной ответственностью «Осколводстрой».   

В результате принятых мер устранены следующие правонарушения:

1. 29.07.2013 г.   трудовой договор с работником Н. был  прекращен в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

В соответствии со статьёй 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ  при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.  Несмотря на предусмотренную действующим законодательством обязанность работодателя производить окончательный расчет с работниками в день увольнения, сумма окончательного  расчета работнику Н. была выплачена  - лишь 05.08.2013  г.   в нарушение  требований  ст.ст. 22,  80,  84.1.,  140  Трудового кодекса Российской Федерации. 

2. В соответствии со ст.  236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).    Однако, уволенному работнику Н. не была  начислена компенсация за задержку выплаты суммы окончательного расчета в нарушение  ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.  В соответствии со ст.  192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В ЗАО «Осколводстрой» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором Б. 01.02.2002 г., разделом № 7 (п. 1 п.п. д) которых предусмотрено наложение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного трудовым законодательством РФ: «перевод на нижеоплачиваемую работу на срок  - 1 месяц, или на низкую должность на тот же срок, и другие меры» в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. В силу требований части 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При проведении проверки установлено, что сроки выплаты заработной платы в ЗАО «Осколводстрой» никакими локальными актами работодателя не установлены в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

По итогам проверки были восстановлены права 1-го гражданина. 26.09.2013 г. предписание исполнено, Н. выплачена компенсация за задержку выплаты суммы окончательного расчета, отменен вид дисциплинарного взыскания, не предусмотренный трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя  установлены сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа каждого месяца.

Постановлением  главного государственного инспектора труда  за совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена    ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), юридическому лицу – обществу с ограниченной ответственностью «Осколводстрой» назначено наказание в виде административного штрафа в размере  30 000 рублей.