О рассмотрении обращения

         Государственной инспекцией труда в Белгородской области рассмотрено обращение  работника Б. о нарушение его трудовых прав.

         При проведении проверки установлено, Б. работал в ООО НПП «Росцинк» - охранником 31.12.2019 г.уволен  по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора. 

         Учитывая, что срок трудового договора от 29.12.2015 г. между ООО НПП «Росцинк» и Б. истек 31.12.2016 г., и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, работник продолжал работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

         Таким образом, расторжение трудового договора и увольнение Б. 31.12.2019 г. по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), является незаконным, грубо нарушает его трудовые права определенные действующим законодательством о труде РФ.   По результатам проверки  приказ работодателем отменен  Б. восстановлен на работе.

       За нарушение установленных норм действующего законодательства о труде, виновное должностное лицо директор организации и Работодатель (юридическое лицо) привлечены к административной ответственности в виде штрафов по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.